Audit - Conseil d’organisation RH – Outsourcing RH

La prestation de conseil en ressources humaines de RH HUMANISTE vous permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins sur les questions de gestion des ressources humaines.

Un accompagnement favorisant une gestion RH bien maîtrisée
par la mise à disposition d’un Consultant (H/F) RH EN TEMPS PARTAGE ou sous forme d’INTERVENTIONS PONCTUELLES

Construction d’une nouvelle organisation de travail pour créer de nouvelles opportunités de croissance
Intervention sur tous les aspects de la relation individuelle de travail
Accompagnement des mutations économiques

Prestation de conseil en transformation sociale

RH HUMANISTE accompagne votre organisation dans sa transformation RH et sa conduite du changement par exemple en :

  • En dessinant une nouvelle structure en prenant en compte à la fois les objectifs économiques et le bien-être des équipes (décentralisation, mode de gouvernance, nouveaux process, équipes autonomes, nouveau mode managérial, programmes de valorisation, d’implication des collaborateurs…etc…). Exemple : fusion, développement d’un nouveau secteur, révision d’un processus RH, procédures collectives…etc…
  • En définissant toutes les étapes nécessaires au projet de changement : obligations réglementaires, calendrier social, plan de communication organisations syndicales / collaborateurs / encadrement / clients / systèmes d’information. 
  • Dans l’élaboration et la mise en place de votre référentiel de compétences, dans votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et la mise en œuvre de votre plan d’actions
  • En accompagnant les collaborateurs en cas de mobilité, de départ ou de reconversion : coaching, bilan… : coûts facturés sur devis séparés
  • …/…

La prestation de conseil pour le logiciel de paie en mode SAAS SILAE

1. Mise à disposition de SILAE EN ACCES PARTIEL ou TOTAL pour le Traitement et livraison de la paie :

Intervention d’un Consultant (H/F)  pour la mise en place de votre Dossier :

  • Collecte des données du Dossier
  • Analyse du réglementaire de paye du Dossier
  • Reprise de la signalétique des salariés et de l’employeur et de ses établissements
  • Ressaisie des payes du Dossier jusqu’au mois de démarrage de la prestation et ouverture des droits d’accès sur la Plateforme pour la gestion récurrente des payes à venir de chaque Dossier
  • Contrôle des payes depuis le 1er janvier de l’année civile si le Bon de Commande du Dossier le spécifie
  • Etablissement et livraison sur un coffre-fort numérique (option) des bulletins de salaire, des journaux de paye, des allègements de charge applicables selon la législation en vigueur au jour de la réalisation des Prestations (Prélèvements à la Source, exonération Fillon, …), des DSN, des états de paiement et virements (norme SEPA), des écritures comptables en format txt et pdf.  Etablissement et transfert des déclarations électroniques dont une liste limitative figure sur la Plateforme accessible

2. Formation pour votre équipe Paie pour le paramétrage de la plateforme SILAE

3. L’Assistance à distance (teamviewer ou par téléphone) sur les questions liées au paramétrage et à la production de la paie du logiciel SILAE.

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