RH, Dirigeants : J-162 pour l’entretien professionnel | Vite !

L'échéance arrive !

L’entretien professionnel est une procédure obligatoire de management mise en place dans les entreprises depuis 2014. Elle a pour vocation d’établir une discussion entre la direction de l’entreprise, à travers ses responsables d’équipes et ses collaborateurs, quel que soit le degré hiérarchique de ces derniers. Chaque individu est un être à part entière qui mérite qu’on s’intéresse à ses ambitions professionnelles au sein de l’entreprise, ou pas !

RHumanist Consulting vous accompagne dans la mise en place de cette démarche.

L’entretien professionnel est un outil efficace pour co-construire le projet professionnel du salarié en cohérence avec les besoins de l’entreprise et les évolutions du secteur d’activité.
Un entretien professionnel bien préparé

Cet échange se prépare en amont. 

Le collaborateur reçoit par exemple une grille de préparation qui l’aidera à réfléchir aux thèmes qu’il envisage d’aborder :

  • 📈J’identifie les évolutions de mon poste à court et moyen terme.
  • ✴️Je centre sur mes points forts et mes compétences en cours d’acquisition.
  • 🎯Je liste les actions à mettre en place pour atteindre les objectifs fixés.
L’entretien professionnel vise à recenser les besoins de formation d’un salarié, rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploiIl doit aborder des sujets relatifs à : ➙ l’activation du Compte Personnel de Formation (CPF), ➙ au conseil en évolution professionnelle (CEP), ➙ à la Valorisation des Acquis d’Expérience ➙ au Bilan de compétences ➙ aux abondements possibles à instaurer.

Cela fait suite à la réforme de la formation professionnelle de septembre 2018, « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »

RHumanist propose un entretien professionnel clé en main et vous accompagne dans l’élaboration complète du process « campagne de l’entretien professionnel ».

Il est possible d’y inclure d’autres process RH : entretien annuel d’évaluation, entretien forfait jours.

Oui vous êtes aussi concerné par l'entretien professionnel !,

Qui est concerné par l’entretien professionnel ?

TOUS ! L’entretien professionnel est à réaliser tous les 2 ans et concerne tous les salariés sous contrat de travail : 

  • Les salariés en CDI, en CDD, en contrat aidé
  • Les salariés en contrats en alternance, 
  • Les salariés travaillant à temps plein comme à temps partiel.
Cela concerne toutes les entreprises, de toutes tailles et quel que soit le secteur d’activité.retour d’une absence de longue durée liée à un événement exceptionnel :

➥ d’un congé de maternité,

➥ d’un congé parental d’éducation,

➥ d’un congé de proche aidant,

➥ d’un congé d’adoption,

➥ d’un mandat syndical, etc.

Quand faut-il réaliser l’entretien professionnel ?

Cette mesure est entrée en vigueur le 5 mars 2014 : les entreprises ont obligation de réaliser un entretien professionnel à tous les salariés tous les 2 ans, à partir de la date d’entrée dans l’entreprise du salarié et un bilan tous les 6 ans.

Les premiers bilans ont donc lieu cette année entre le 5 mars et le 31 décembre 2020, soit 6 ans après la date d’entrée en vigueur de la loi, vous pouvez consulter l’analyse du Monde ➙ ICI.

Un diagnostic personnalisé

Sur cette période de 6 ans, la loi impose également que chaque collaborateur ait bénéficié d’au moins 2 des mesures suivantes :

  • Une action de formation
  • L’acquisition d’un élément de certification professionnelle (diplôme ou autre certificat) validant une formation
  • Une VAE (Validation des acquis professionnels)
  • Une progression salariale

Chez RHumanist Consulting nous adhérons à ces mesures qui sont en phase avec nos valeurs fondamentales : accompagner les entreprises et leurs salariés dans les démarches de bien être au travail.

RHumanist découvre, optimise et valorise les talents !

 

Anne Souillard

06 16 41 88 72

asouillard@rhumanist-consulting.com

www.rhumanist-consulting.com

RHumanist Consulting

11 Grande Rue

78 490 Méré 

 

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