L’entretien professionnel est une procédure obligatoire de management mise en place dans les entreprises depuis 2014. Elle a pour vocation d’établir une discussion entre la direction de l’entreprise, à travers ses responsables d’équipes et ses collaborateurs, quel que soit le degré hiérarchique de ces derniers. Chaque individu est un être à part entière qui mérite qu’on s’intéresse à ses ambitions professionnelles au sein de l’entreprise, ou pas !
RHumanist Consulting vous accompagne dans la mise en place de cette démarche.
Cet échange se prépare en amont.
Le collaborateur reçoit par exemple une grille de préparation qui l’aidera à réfléchir aux thèmes qu’il envisage d’aborder :
- 📈J’identifie les évolutions de mon poste à court et moyen terme.
- ✴️Je centre sur mes points forts et mes compétences en cours d’acquisition.
- 🎯Je liste les actions à mettre en place pour atteindre les objectifs fixés.
Cela fait suite à la réforme de la formation professionnelle de septembre 2018, « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
RHumanist propose un entretien professionnel clé en main et vous accompagne dans l’élaboration complète du process « campagne de l’entretien professionnel ».
Il est possible d’y inclure d’autres process RH : entretien annuel d’évaluation, entretien forfait jours.
Qui est concerné par l’entretien professionnel ?
TOUS ! L’entretien professionnel est à réaliser tous les 2 ans et concerne tous les salariés sous contrat de travail :
- Les salariés en CDI, en CDD, en contrat aidé
- Les salariés en contrats en alternance,
- Les salariés travaillant à temps plein comme à temps partiel.
➥ d’un congé de maternité,
➥ d’un congé parental d’éducation,
➥ d’un congé de proche aidant,
➥ d’un congé d’adoption,
➥ d’un mandat syndical, etc.Quand faut-il réaliser l’entretien professionnel ?
Cette mesure est entrée en vigueur le 5 mars 2014 : les entreprises ont obligation de réaliser un entretien professionnel à tous les salariés tous les 2 ans, à partir de la date d’entrée dans l’entreprise du salarié et un bilan tous les 6 ans.
Les premiers bilans ont donc lieu cette année entre le 5 mars et le 31 décembre 2020, soit 6 ans après la date d’entrée en vigueur de la loi, vous pouvez consulter l’analyse du Monde ➙ ICI.
Sur cette période de 6 ans, la loi impose également que chaque collaborateur ait bénéficié d’au moins 2 des mesures suivantes :
- Une action de formation
- L’acquisition d’un élément de certification professionnelle (diplôme ou autre certificat) validant une formation
- Une VAE (Validation des acquis professionnels)
- Une progression salariale
Chez RHumanist Consulting nous adhérons à ces mesures qui sont en phase avec nos valeurs fondamentales : accompagner les entreprises et leurs salariés dans les démarches de bien être au travail.
RHumanist découvre, optimise et valorise les talents !
Anne Souillard
06 16 41 88 72
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